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提醒同事戴口罩,头部受伤,该名女子被香格里拉酒店解雇

小熊,27岁,曾是南昌香格里拉饭店的厨师。根据她的回应,不久前,她和她的家人发现,她和她的家人就工作要求的表现进行争论,并提醒她的同事戴口罩是不合理的。她不仅头部受伤,而且因违反公司系统而被酒店解雇。在这方面,酒店表示,由于公司的内部管理和当事人的隐私,不方便透露过多的争议,对熊的解雇也可以再次协商。南昌市劳动监察局工作人员说,小熊可以通过劳动仲裁提出索赔。

该名女子提醒同事戴上口罩,并被解雇。

年于是是香格里拉已经在酒店包扎工作酒店的熊受伤说,小中午信丈夫四。女儿,女士收到雄多接去了母亲据女儿在短介绍立即黄1月2号聋哑人酒店,,了的,自己。的诊所治疗做,到熊了简单流血后脑勺。过程的夫妇女儿黄受伤女士询问。她员工小口罩的情况,监控负责在时厨房佩戴,中午,雄工作2日说。规定一她按口罩戴女名清洁工没有看到。保洁员小熊文字做提醒一排了手机用。对方将摔,对方了个,手机到不耐烦上在后脑勺一的熊被不止地上夹熊保洁员用,洞流血地摔眼镜到熊将反手熊头,地上不料食物,的砍。

在孩子被带回来接受治疗后,我们没有去酒店要求赔偿,但在1月8日,酒店工作人员要求我女儿签署一项纪律令,终止劳动合同,意味着解雇她。黄女士说,她和她的家人认为惩罚过度,女儿因为履行职责而与同事发生争执,这是不公平的。

酒店表示,对内部管理和隐私做出回应是不方便的。

黄女士为香格里拉酒店发布了一份纪律令,上面写着:1月2日,13日,45年,小熊在员工餐厅工作室与另一名员工发生了身体冲突,这造成了严重的后果,对公司的形象造成了非常严重的影响。根据员工手册的有关规定,他参加了一场战斗,并终止了他的劳动合同。在那之后,他们给我们发了一份解除劳动合同的通知。这份通知是1月13日发给小熊的,上面写着:从1月3日起,公司将终止与小熊的劳动合同。请在一个工作日内收到本通知,办理离职手续,并将工作移交给本公司。否则,本公司保留因不履行法定转职义务而造成的不利后果的起诉权。

公司比较强大,也就是说,参加战斗的女儿必须被解雇,太不人道了。黄女士说。

十五号下午,记者陪同黄女士和小熊到香格里拉酒店,在回应记者的询问时,香格里拉酒店市场部负责人已关闭事件,表示不方便对公司内部管理和双方隐私作出回应。

劳动部门表示可以申请劳动仲裁

十五号下午,香格里拉饭店人事部负责人说,当时由于沟通不足,公司正在与家长进一步协商。

你正式解雇了这只熊吗?人事部门说它还在谈判中。

在这方面,黄女士质疑,酒店没有留下谈判的空间,而是给出了两份终止劳动合同的通知。黄女士认为,虽然香格里拉酒店承诺在记者的协调下进一步谈判,但她女儿复职的可能性很小,她希望酒店能给予一定数额的经济补偿。通常在春节前后会发放奖金的前一年,此时解雇我女儿的时候,数千元的年终奖就会取消!黄女士还没满呢。

1月18日上午,记者陪同黄女士到南昌劳动监察局。有关人员说,宾馆方面解除了劳动合同,员工对可以通过劳动仲裁程序要求赔偿感到不满。

资料来源:江南都市报

编辑:范俊杰实习生张福迪

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