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谈话:联想首席执行官表示,员工不必担心35岁。

35岁。在工作场所,尤其是在it行业,35岁已经成为一个足够敏感的数字,足以打动大多数人的心。联想首席执行官杨元庆表示,联想员工不必对35岁门槛过于焦虑。

据国内媒体4月1日上午报道,联想昨日开启了新的财政年度。联想集团董事长兼首席执行官杨元庆在一封内部信函中表示,在新财政年度的第一天,我宁愿专注于我们的团队和员工。

希望我们在联想获得的不仅仅是一份工作,也是一个学习、成长和职业发展的机会。据报道,联想创造了一种人文关怀的工作环境,包括对35岁门槛和其他服务过度焦虑的需求。

事实上,早在去年8月21日,联想官员微信就写道:并不是每一家公司都拒绝35岁以上的员工,详细说明了公司对35岁以上员工的看法。

联想表示,只要你能为公司创造价值,你在35岁的时候仍然可以光彩照人。

联想表示,许多人感觉到35岁工作场所的限制,或者可能是因为你不去一家拥有健康工作环境的公司。许多公司并不歧视中年人,而是通过年龄歧视、工作场所压制、996等手段,使这群人没有立足之地。

联想确实没有为老年人提供服务,但它从不认为996是政治上正确的。该公司不会强行介入,在特殊情况下,你可以远程办公。

如果加班是最后手段,该公司将在正常工作日支付150%的加班费,在休息日和法定假日分别支付200%和300%的加班费。联想不可能无休止地加班,因为该公司规定,每月累计加班时间不得超过36小时。

在此之前,杨元庆曾公开表示:在联想,我们一直强调工作与生活的平衡,并明确表示反对996。

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